קטגוריה: שימור עובדים

כבר לא סטטי: כיצד OKR יכול לתת מענה לדרישות עולם העבודה החדש?

Adaptable OKR “OKR Sucks!”, “What a hassle…”, ״90% טרחה, 10% תועלת״… משפטים פרובוקטיביים או אמת צרופה? ובכן, גם וגם. לאחרונה, נשמעים ברשת יותר ויותר קולות המציגים את הנטל הבירוקרטי והטרחנות שמייצרת שיטת ה- OKR. או כמו שציין בפנינו לקוח שניסה לעבוד עם OKR ונכווה –Od Ke’ev Rosh. מדוע OKR לעתים מהווה נטל בירוקרטי? מנסיוננו, פעמים […]

ממשבר להזדמנות: גיוון מגדרי ליצירת חוסן ארגוני

חודש האישה מספק לנו נקודת עצירה שמזמנת התבוננות על המציאות המגדרית הנוכחית בשוק התעסוקה, על כברת הדרך שעברנו ועל הבאות. כחברת ייעוץ נשית, אנחנו לא יכולות שלא לנצל את העצירה לזרקור, שאילת שאלות דיון בפרקטיקות הקיימות והאפקטיביות שלהן.   במרץ 2023 ערכנו סקר קצר בקרב 78 מלקוחותינו ובדקנו את תמונת המצב, המגמה ודפוסי הפעולה הקיימים כתשתית […]

שמונת המיתוסים על מחוברות ארגונית

"אני מרגיש שגיששתי בחדר חשוך ואתן באתן והדלקתן את האור." – כל כך התרגשנו שכך הסתיימה לה שיחה שלנו עם לקוח לאחר הצגת ממצאי סקר המחוברות שהובלנו אצלו בארגון. תהליכי מחוברות עובדים כבר הפכו לבאזז בעולמות העבודה ומשאבי האנוש, אבל איך באמת מנהלים תהליך מחוברות ומהם המיתוסים המרכזיים שמשאירים אותנו בחשיכה ומונעים מאיתנו להתחיל להתחבר? […]