קטגוריה: הון-אנושי

כך תאירו את אזורי העיוורון בארגון שלכם

לפעמים, הדברים המשמעותיים ביותר נאמרים בשיחות המסדרון הכי אגביות. לא מזמן, מנהל שאני מלווה פטפט איתי ולסיכום אמר: "…או כמו שאת תמיד נוהגת לומר לנו…." (ואני במתח, מנסה להזכר מה אני תמיד נוהגת לומר) "…הכי חשובה האמינות, גם אם זה לא משהו שאת בהכרח רוצה לשמוע." למרות שאני מאמינה בזה לחלוטין, לרגע הייתי מופתעת – […]

הצצה לתהליך המשוב הייחודי שלנו ב-AL Consultants  

אז מי שחשב.ה שהסנדלר הולך יחף – להפך, הוא אפילו משקיע במדרסים (:   את תהליך המשוב הייחודי ומאיר העיניים שלנו (אלו הפידבקים שמדברים בעד עצמם) ביססנו על תפישה של Skills Economy, שוק הנסמך על ידע ומיומנויות ספציפיות בהן מחזיק כל אדם ולא על הכשרות כלליות.  היום, עובדים מבינים שהם האחראים לביטחון התעסוקתי של עצמם – החוזה התעסוקתי שעל פיו ארגונים יתנו לעובדים בטחון תעסוקתי ובתמורה הם יעשו את הכי […]

איך הופכים מעסיק לא מוכר למותג שמגיעים אליו אלפי קורות חיים?

על תהליך מיתוג מעסיק של קרפור ישראל  כחלק מתהליך ניהול השינוי המדהים בו ליווינו קרוב לשנה את חברת קרפור ישראל, צוות היועצות המוצלח שלנו הוביל גם תהליך מיתוג מעסיק. בכתבה נתמקד בתהליך בניית אסטרטגיית מיתוג מעסיק חדשנית ופורצת דרך, כזו שאפשרה גיוס המונים ויצירת מערך תקשורת פנים ארגונית שיתמוך את מסרי וערכי הארגון.  בדצמבר 2022, […]