חכמת ההמונים ככלי ליצירת פתרונות ארגוניים מורכבים
העת הנוכחית מאופיינת באי וודאות גבוהה היוצרת מורכבות ארגונית וניהולית חדשה. אנחנו מוצאים את עצמנו מתמודדים מול אירועים חיצוניים או פנימיים המחייבים הנעת מהלכי שינוי רוחביים שדורשים את התייחסות או התגייסות הארגון כולו. אם נפעל בדרכים הרגילות נגיע לאותם המקומות (ד”ר סוס). אתגרים מורכבים מצריכים פתרונות יצירתיים וכך גם המציאות הארגונית בה אנו פועלים […]
