חכמת ההמונים ככלי ליצירת פתרונות ארגוניים מורכבים
העת הנוכחית מאופיינת באי וודאות גבוהה היוצרת מורכבות ארגונית וניהולית חדשה. אנחנו מוצאים את עצמנו מתמודדים מול אירועים חיצוניים או פנימיים המחייבים הנעת מהלכי שינוי רוחביים שדורשים את התייחסות או התגייסות הארגון כולו. אם נפעל בדרכים הרגילות נגיע לאותם המקומות (ד”ר סוס). אתגרים מורכבים מצריכים פתרונות יצירתיים וכך גם המציאות הארגונית בה אנו פועלים […]
כך תאירו את אזורי העיוורון בארגון שלכם
לפעמים, הדברים המשמעותיים ביותר נאמרים בשיחות המסדרון הכי אגביות. לא מזמן, מנהל שאני מלווה פטפט איתי ולסיכום אמר: "…או כמו שאת תמיד נוהגת לומר לנו…." (ואני במתח, מנסה להזכר מה אני תמיד נוהגת לומר) "…הכי חשובה האמינות, גם אם זה לא משהו שאת בהכרח רוצה לשמוע." למרות שאני מאמינה בזה לחלוטין, לרגע הייתי מופתעת – […]
מצמצמים בעובדים? יש עוד בבושקות לפניכם…
על ניהול שינוי אסטרטגי הטמעת מערכת מידע חדשה, הקמת מחלקת פרויקטים, שיטוח המבנה הארגוני – כל הנ"ל ועוד הם דוגמאות לשינויים שארגונים מתמודדים איתם תדיר. אנו חיים בסביבה מרובת שינויים והקצב רק הולך ועולה – מיומנות ניהול השינוי הפכה קריטית להתנהלות ארגונית אפקטיבית ועמידה ביעדים. אם כן, מה גורם לשינוי להיות מוצלח? איך זה קשור […]
