הצצה לתהליך המשוב הייחודי שלנו ב-AL Consultants
אז מי שחשב.ה שהסנדלר הולך יחף – להפך, הוא אפילו משקיע במדרסים (: את תהליך המשוב הייחודי ומאיר העיניים שלנו (אלו הפידבקים שמדברים בעד עצמם) ביססנו על תפישה של Skills Economy, שוק הנסמך על ידע ומיומנויות ספציפיות בהן מחזיק כל אדם ולא על הכשרות כלליות. היום, עובדים מבינים שהם האחראים לביטחון התעסוקתי של עצמם – החוזה התעסוקתי שעל פיו ארגונים יתנו לעובדים בטחון תעסוקתי ובתמורה הם יעשו את הכי […]
איך הופכים מעסיק לא מוכר למותג שמגיעים אליו אלפי קורות חיים?
על תהליך מיתוג מעסיק של קרפור ישראל כחלק מתהליך ניהול השינוי המדהים בו ליווינו קרוב לשנה את חברת קרפור ישראל, צוות היועצות המוצלח שלנו הוביל גם תהליך מיתוג מעסיק. בכתבה נתמקד בתהליך בניית אסטרטגיית מיתוג מעסיק חדשנית ופורצת דרך, כזו שאפשרה גיוס המונים ויצירת מערך תקשורת פנים ארגונית שיתמוך את מסרי וערכי הארגון. בדצמבר 2022, […]
המדריך המהיר: איך לייצר חווית עובד כפועל יוצא של מיתוג מעסיק?
ארגונים טועים לחשוב שמיתוג מעסיק הוא תהליך שיוצא החוצה מהארגון ומטרתו היא בעיקר להתבלט בשוק תחרותי ולגייס טאלנטים חדשים לחברה. עם זאת, אחד המרכיבים המשמעותיים במותג המעסיק של ארגון הוא חוויית העובד, וזהו תהליך פנימי במלואו, שמקבל ביטויים חיצוניים. הביטויים החיצוניים האלו הם לרוב העובדים שלנו שמתבטאים ברשתות החברתיות וגם באתרים ייעודיים דוגמת Glassdoor, בלי […]
