המדריך המהיר: איך לייצר חווית עובד כפועל יוצא של מיתוג מעסיק?
ארגונים טועים לחשוב שמיתוג מעסיק הוא תהליך שיוצא החוצה מהארגון ומטרתו היא בעיקר להתבלט בשוק תחרותי ולגייס טאלנטים חדשים לחברה. עם זאת, אחד המרכיבים המשמעותיים במותג המעסיק של ארגון הוא חוויית העובד, וזהו תהליך פנימי במלואו, שמקבל ביטויים חיצוניים. הביטויים החיצוניים האלו הם לרוב העובדים שלנו שמתבטאים ברשתות החברתיות וגם באתרים ייעודיים דוגמת Glassdoor, בלי […]
