פיטורים במייל – האם זה הטרנד הבא?
רעידת האדמה שנמשכת כבר כמה ימים מטלטלת את עולם ההייטק ואנחנו שומעים על עוד צמצומים, ואלפי פיטורים. הצמיחה המהירה של 2021 התחלפה בהאטה של 2022.
יעל מפתחת ודואגת למשאב היקר בכל חברה – המשאב האנושי.
מומחית לפיתוח, ייעוץ וליווי של הנהלות בכירות ומנכ״לים. כמו כן, יעל עוסקת בליווי ובנייה של מחלקות משאבי אנוש מתוך תפישת הון אנושי במרכז, השרשת ערכים והכוונה להשגת המטרות העסקיות של הארגון. היא שוחה בדיני עבודה בארץ ובעולם ובעלת יכולת מעוררת השראה ליישב קונפליקטים לייעול העבודה הפנים ארגונית.
יעל מאמינה שחובת המנהלים בארגון לתכנן, לראות, לתמוך, לייעץ ולפתח את האנשים בארגון ומסייעת להם לעשות כן. לאחר שחצתה יבשות לטובת לימודי התואר השני, נשארה לחיות עוד 12 שנה בארה״ב – את יצר הסקרנות, אהבת האתגר והעמידות בפני שינויים, היא מביאה איתה לכל מפגש.
יעל בעלת תואר L.L.M במשפטים, עורכת דין לענייני עבודה ובעלת תואר שני בדיני עבודה בינלאומיים ופתרון סכסוכים בבית הספר למשאבי אנוש, אוניברסיטת קורנל.
רעידת האדמה שנמשכת כבר כמה ימים מטלטלת את עולם ההייטק ואנחנו שומעים על עוד צמצומים, ואלפי פיטורים. הצמיחה המהירה של 2021 התחלפה בהאטה של 2022.
ראיית חשבון, ייעוץ משפטי, יחידות פיתוח, שירותי מזכירות ושירות לקוחות, הן חלק קטן מהשירותים שניתנים היום בשיטת Outsource ועם זאת, סטארטאפים רבים לא מודעים לעובדה