אבחון באמצעות סקר–מדידת המחוברות הארגונית ומיקוד המרחבים המשפיעים ביותר בארגון באופן אג׳ילי, נגיש ורב לשוני.
מגמות ארגוניות ותוכנית פעולה- הצגת ממצאי הסקר ובניית תכנית פעולה מותאמת לחוזקותיו וכאביו של הארגון ולתהליכים המתקיימים בו.
תחילת ההטמעה– סדנה בת 3 שעות למנהלי הארגון, הכוללת מתן פרקטיקות התמודדות עם האתגרים שעלו וליווי HR בהטמעת השינויים הנדרשים.
הצגת הממצאים לצוות משאבי אנוש ולהנהלה.
הצגת הממצאים לצוות משאבי אנוש ולהנהלה.
בניית תכנית פעולה בהתאם לאתגרים שאותרו בסקר.
ליווי מקצועי לצוות משאבי האנוש בהטמעת תהליכי השינוי.
מדריך למחוברות ארגונית מרחוק
כיצד לשמור על מחוברות ארגונית כאשר עובדים מרחוק ובאופן היברידי? כלים פרקטים שיסייעו בשימור עובדים.
מפת המחוברות 2022- 2023 : מחברים את הנקודות כל מה שרציתם לדעת על מחוברות עובדים וחווית עובד, נתונים, תובנות, המלצות ובנצ'מארק על מחוברות עובדים
בניית תכנית עבודה ל-HR אסטרטגי: כאן מתחיל המסע לבניית תכנית עבודה שנתית אסטרטגית לפיתוח ארגוני בחברה צומחת.
מיפינו את האתגרים השונים לפי שלבי הצמיחה של חברה באופן שיאפשר לכם לזהות את מיקום החברה שלכם ולהבין מהן הפעולות האסטרטגיות שכדאי להתמקד בהן.
מיפינו את האתגרים השונים לפי שלבי הצמיחה של חברה באופן שיאפשר לכם לזהות את מיקום החברה שלכם ולהבין מהן הפעולות האסטרטגיות שכדאי להתמקד בהן.
מיפינו את האתגרים השונים לפי שלבי הצמיחה של חברה באופן שיאפשר לכם לזהות את מיקום החברה שלכם ולהבין מהן הפעולות האסטרטגיות שכדאי להתמקד בהן.