המדריך המהיר: איך לייצר חווית עובד כפועל יוצא של מיתוג מעסיק?
ארגונים טועים לחשוב שמיתוג מעסיק הוא תהליך שיוצא החוצה מהארגון ומטרתו היא בעיקר להתבלט בשוק תחרותי ולגייס טאלנטים חדשים לחברה. עם זאת, אחד המרכיבים המשמעותיים
יועצת עסקית ושיווקית בכירה, מנהלת יחידת מיתוג מעסיק. ליעד מסייעת לארגונים לבנות אסטרטגיה עסקית ושיווקית, להגדיר את הצרכים וליצור תכנית להשגת יעדי ומטרות הארגון. היא מאמינה שטקטיקה נכונה מתחילה באסטרטגיה מדויקת ולכן מקפידה על מחקר ואנליזה כבסיס לכל תהליך ומשלבת אותם עם יצירתיות פורצת דרך להשגת המטרות. פריצת גבולות זה חלק מה-DNA שלה ולכן לא מפתיע שהיא האישה הראשונה שיצאה להפלגה של 24 שעות בצוללת של חיל הים. מאז כבר הפליגה למחוזות רחוקים כשניהלה תהליכי שיווק ומיתוג של ארגונים מהגדולים בעולם. בוגרת תואר שני M.B.A במנהל עסקים עם התמחות בשיווק.
ארגונים טועים לחשוב שמיתוג מעסיק הוא תהליך שיוצא החוצה מהארגון ומטרתו היא בעיקר להתבלט בשוק תחרותי ולגייס טאלנטים חדשים לחברה. עם זאת, אחד המרכיבים המשמעותיים
מיתוג מעסיק הוא הבאזז וורד הכי חם בעולם ההייטק עכשיו. חברות הייטק מבינות שהשיווק הכי חשוב שהן צריכות לעשות כרגע הוא לא למשקיעים או ללקוחות, אלא לעובדים. הן משקיעות הון עתק ולא בוחלות באמצעים.