שמחתי מאוד לעבוד איתכן, הרגשתי שיש לי שותפות מלאות לתהליך! פניתי אליכן לאחר בנצ'מרק שערכתי, היה לי חשוב למצוא חברה מקצועית שיודעת לתת פלטפורמה אנונימית לעובדים, בה נוכל לקבל תשובות אמיתיות ולבסס את התחושות שלנו מהשטח. אנו חברה גלובלית, דוברי שפות שונות והיכולת שלכן להנגיש את הסקר בצורה קלילה, ידידותית, בכל שפה - אפשרה לי להגיע עד אחרון העובדים. שמחתי במיוחד על החיבור האישי והליווי הרציף, הרצון שלכם להכיר אותנו - במה אנחנו עוסקים ובכך להתאים ביחד איתנו את מבנה השאלון. זה עשה את ההבדל. בפגישה האחרונה והחשובה עם היועצת המהממת, הפקנו תובנות שמהוות בסיס לבניית תוכנית העבודה ותקציב 2022 - אנחנו נוגעים במה שהכי חשוב לאנשינו. תודה לכל אחת מכן על הליווי, אתן מקצועניות ואנחנו נשמח להמשיך לעבוד איתכם ב2022.

היועצת המקסימה שליוותה אותנו לאורך כל התהליך ,שאלה את השאלות הנכונות, חידדה, יעצה ותמכה ,מעבר למקצועיות הרבה ולשרותיות, היא נעימה ומשרה תחושה של שותפות מלאה בתהליך ובהצלחתו. הסקר השיג את המטרה והביא לאחוזי מענה גבוהים בקרב העובדים. ניתוח הנתונים היה מהיר והוצג להנהלת החברה בצורה מקצועית, מתוך תוצאות הסקר בנינו יחד תוכנית פעולה כחלק מתכנית הפעולה עובדים בימים אלה גם על תכנית פיתוח למנהלים וראשי צוותי.

לאורך כל הדרך בולטת היתה המקצועיות והמענה הנעים עבורנו. כל בקשה התקבלה בחיוך והשיח היה מאוד מקצועי. התוצרים שקיבלנו היו מאוד מקצועיים, חדים וממצים ולוו בהצגה מרשימה וקולעת מצידה של היועצת יצאנו עם חוויה של שירות, מקצועיות וערך מוסף גדול.

בהמשך לשת"פ אינטנסיבי, מוצלח ואיכותי עם "איה לחמי יועצים", אני שמח להמליץ על הארגון ועל היועצת שהצטרפה לרכז את תחום ה-HR בחברה, ומלווה אותנו ואותי בתהליכי גיוס, שינוי ובניית הארגון להצלחה. במקביל וכהמשך לגיוס תפקידי מפתח בפיתוח וניהול, אנחנו בונים יחד תהליכי פיתוח ארגוני תומכי צמיחה שיאפשרו את השגת היעדים לאורך זמן. פגשתי מקצועיות וניסיון, הרבה אנרגיות חיוביות ודחיפה קדימה שעוזרות לחלוק בעומס ומאפשרות קבלת החלטות משותפת בצורה אפקטיבית. התקשורת עם ההנהלה והעובדים, הזמינות המלאה והמענה המהיר לצרכים המשתנים והנבנים תרמו וימשיכו לתרום להצלחה של כרוניסנס תוך התמודדות עם האתגרים ותנועה מתמדת לעבר היעד.

הקורס HR UP התמקד בנושאים מאוד חשובים ורלוונטיים במיוחד בזמן קורונה, נושאים שעלולים להתרופף בזמן משבר, עם שינויים רבים וצריך להיות מודעים אליהם ולנהל אותם בצורה נכונה כמו תרבות וערכים בחברה- לכידתם ויצירת משמעות, מחוברות ארגונית- מהי הדרך הנכונה להטמעה בארגון ועד לייעוץ וליוו מנהלים בשטח. הקורס בנה תשתית המבוססת על תקשורת והפריה הדדית בין מנהלות מש"א ממגוון ארגונים שונים ודומים מה שיצר למידת עמיתים. ממפגש למפגש נוצרה פתיחות, דילמות מקצועיות עלו ויחד עם ניסיון וחשיבת יחד התגבשו הפתרונות. מורן סופר מקצועית, עם ניסיון עשיר בלווי מגוון חברות במשק, ידעה תמיד מתי להוביל, להקשיב, לספוג, להעצים ולייעץ. יצאתי עם סל של רעיונות ליישום בארגון שלי, אני מאוד מרוצה וממליצה!

בחודש ספטמבר האחרון יצאנו לתהליך של סקר מחוברות ארגונית עם חברת "איה לחמי", בליווי צמוד של היועצות. לאורך כל התהליך היועצות הנחו אותנו וליוו אותנו מקרוב, החל משלב בניית הסקר ודיוקו לצרכי הארגון, תקשור הסקר לעובדים, קשר רציף בעת מילוי הסקר וכמובן סיכום הנתונים המפורט והמקצועי. הסקר נתן מסגרת עבודה ברורה שאיפשרה לנו לשמוע את העובדים בארגון, בנצ'מרק לתוצאות שלנו. הסקר חידד לנו מה האזורים החזקים שלנו, ונתן לנו תמונת מצב טובה על האתגרים והדרך לפעולה. ההמלצות שקיבלנו מהיועצות היו רלוונטיות וממוקדות. נוי וירדן ליוו אותי לקראת הצגת התוצאות להנהלה במקצועיות, סבלנות ובמענה מקיף על כל השאלות שעלו בקשר לניתוח הנתונים. אין ספק שהסקר תרם רבות לנו כצוות HR, לארגון וכמובן בסופו של דבר, לעובדים.

בינואר השנה העברנו בארגון את סקר המחוברות הארגונית של AL Consultants. היועצת המלווה, הייתה מדהימה, מקצועית, נעימה, רספונסיבית, גמישה וקשובה - שותפה אמיתית לדרך. הסקר מובנה וגמיש לקח מצד אחד את המנבאים של מחוברות ומצד שני אפשר התאמה אישית והוספה של דברים שרציתי לבדוק. העובדה שהמידע הגולמי לא מגיע ישירות אלי, חיזק את האנונימיות והגביר את השיתוף. כחלק מהתהליך נחשפנו לבנצ׳מרק עדכני מחברות אחרות ובסופו, קיבלנו תוצאות שאימתו ברובם את מה שהרגשנו והיוו בסיס מצוין לעבודה ולפוקוס

אני פונקצית HR יחידה בחברה, פעם ראשונה שלי כפונקציה יחידה וגם פעם ראשונה של החברה בהתמודדות עם HR, כלומר הרבה מורכבות .יעל מלווה אותי בתפקיד עם הרבה אתגרים והתמודדויות. היא מביאה איתה המון ניסיון מקצועי, ידע, תובנות, ראיה מרחבית, ראיה עסקית, וגם ירידה לפרטים וזיהוי של אתגרים/נושאים ספציפיים שדרשו או דורשים התייחסות. עבורי זה מקום של להתייעץ, לשאול, וללמוד באופן שהוא משרת אותי בתפקיד הספציפי שלי (להבדיל מקורס קבוצתי למשל).בהרבה מובנים הליווי הזה הוא כל מה שפונקציית HR יחידה זקוקה לו. ליעל חלק עצום בהצלחה שלי . ומבחינתי הליווי שלה הוא זכיה בפיס.